Plan een subsidieadviesgesprek in

WeesVoorbereid

WeesVaardig is op de hoogte van alle subsidiemogelijkheden op gebied van HR en Learning & Development. Vaak kunnen we hiermee onze dienstverlening kosteloos opzetten of zelfs geheel organiseren. Wil je weten wat voor jou de mogelijkheden zijn? Neem dan contact op voor de mogelijkheden.

Ontdek Weesvaardig

#weesjebestezelf

Hoe maak je leren leuk?
Ons aanbod trainingen voor jou

Kijk hier in ons (online) aanbod aan cursussen en trainingen

WeesOpgeleid

WeesOpgeleid! Door het vergroten van jouw kennis, vaardigheden en competenties blijf je bekwaam in jouw functie of kun jij je makkelijker ontwikkelen richting een andere functie. Weesvaardig biedt een scala aan passende en up to date (online) trainingen, cursussen, e-learning en opleidingen. Kijk in ons aanbod of er iets passends voor je bij zit. Heb je een andere ontwikkelvraag? We staan open voor maatwerk.

Bekijk hier ons aanbod gericht op Business Models

WeesOntwikkeld

Gelukkige en gezonde ondernemers zorgen voor hoge productiviteit

Ons ontwikkelaanbod

Medewerkers motiveren om te leren

WeesVaardig is jouw strategisch partner op gebied van Een Leven Lang Ontwikkelen (LLO). We helpen je met het bepalen van een juiste strategie die bij jouw organisatie past. Vervolgens hebben we een complete toolkit aan communicatiemiddelen om LLO te activeren binnen jouw organisatie. We maken gebruik van de systemen waar jouw organisatie al mee werkt. Vervolgens kunnen we naar wens verschillende activatietools inzetten. Zo maken we gebruik van gamification, een beloningssystematiek, kunnen we 'leren en ontwikkelen' competitief maken (individueel of in teamverband) en richten we praktische en kwalitatief goed gevulde kennisbibliotheken in. Naar wens kunnen we dit aanvullen met passend ontwikkelaanbod óf gebruik maken van het aanbod waar je al mee werkt. Tenslotte kunnen we dit grotendeels gesubsidieerd uitvoeren. Vraag een subsidie adviesgesprek aan om de mogelijkheden te onderzoeken.

Lees meer over WeesVaardig

Onze toolkit aan middelen

Leren leuk maken is de sleutel tot het in beweging krijgen van jouw personeel. Onze dienstverlening bestaat uit een aantal elementen die samengesteld kunnen worden in één pakket of afzonderlijk van elkaar ingezet kunnen worden. We bepalen als strategisch partner samen met jou de ontwikkel doelstellingen van jouw organisatie. Dit zetten we om naar een plan van aanpak dat bestaat uit elementen die nodig zijn om van jouw organisatie een lerende organisatie te maken. We maken leren leuk en kunnen met onze app een proces bouwen waarmee medewerkers met hun telefoon een training kunnen aanschaffen of volgen. Na afronding wordt dit beloond met ontwikkelpunten. Hier zit weer een beloningssysteem achter. Daarnaast vullen we jouw leeromgeving met leuke en leerrijke activiteiten, zoals op maat gemaakte incentives,, intervisies, kennisbibliotheken om interne kennis te ontsluiten, cursussen en trainingen (online en fysiek), coaching, microlearnings en e-learnings.

Welk aanbod bieden we al?

Ons ontwikkelaanbod

We hebben in de loop der jaren al een goedgevuld aanbod aan ontwikkeltrajecten samengesteld. We bieden ontwikkelaanbod op gebied van leiderschap, (digital) marketing, sales, IT, leiderschap, business model generation en ondernemersvaardigheden. Dit is gegoten in verschillende vormen van 'blended' learning. Dit betekent dat we een combinatie maken tussen fysiek en online lessen. Een aantal voorbeelden van de verschillende leervormen zijn o.a. e-learning, training en coaching op afstand of fysiek, trainingen, cursussen, incentives, intervisies en het samenstellen van kennisbibliotheken. De kennisbibliotheek maakt interne kennisdeling mogelijk. Ook kunnen medewerkers aangeven dat zij zelf een cursus willen geven. Er zijn veel passende subsidieregelingen die een groot deel van jouw ontwikkeling financieel vergoeden. Vraag een subsidie adviesgesprek aan om de mogelijkheden te bespreken.

Bekijk ons ontwikkelaanbod

Hoe ziet een traject eruit?

WeesVaardig helpt jouw organisatie om een ideale leeromgeving en -situatie te creëren waarin leren leuk en vanzelfsprekend is.

Onze aanpak ziet er als volgt uit:

01 – Inventarisatie en subsidieadviesgesprek

We starten met een inventarisatie van alle wensen met betrekking tot een Leven Lang Ontwikkelen. Dit vertalen wij naar een passend adviesplan. In dit adviesplan nemen we ook mee welk pakket het beste zou passen en welke subsidieregelingen passend zijn. Wij helpen met de aanvraag van deze subsidie(s). Dit subsidieadviesgesprek is kosteloos als het project ook wordt afgenomen.

02 – Uitvoering van het adviesplan

Vervolgens brengen we het adviesplan ter uitvoering en implemeneteren we de gewenste producten uit onze toolbox die passen bij jouw organisatie. Voorbeelden hiervan de WeesVaardig app, gamification of een op maat gemaakte kennisbibliotheek.

03 – WeesOntwikkeld

We voegen de gewenste content toe uit ons huidige ontwikkelaanbod en/of creëren op maat gemaakte ontwikkelaanbod. In dit stadium maken we gebruik van de reeds bestaande systemen en maken we ook gebruik van de aanwezige kennis binnen jouw organisatie. Zijn er medewerkers die een training kunnen en willen geven? Hoe borg je kennis? Hoe verwerk je het aanbod is een kwalitatief goed onboarding programma?

04 – Challenge

Nadat de implementatie is afgerond organiseren we een challenge. Tijdens deze challenge kunnen medewerkers individueel of in teamverband met elkaar de strijd aan gaan om bijvoorbeeld een project op te starten of de ideale oplossing te vinden voor een probleem. We hebben verschillende casussen. Deze challenge is ook bedoeld om medewerkers vertrouwd te laten raken met leren en ontwikkelen en dat het op een leuke manier in te zetten is. 

05 – De ideale leeromgeving

Jouw resultaat? De ideale leer- en ontwikkelomgeving waarin het voor jouw medewerkers vanzelfsprekend en leuk is om aan de slag te gaan en zelf de regie te pakken over ‘Een Leven Lang Ontwikkelen’.

 

Plan een adviesgesprek in